Smart working in arrivo le proroghe sino al 31.03.24
È prevista un’altra proroga del diritto allo smart working nel settore privato per i genitori di figli minori di 14 anni e per i lavoratori considerati “fragili” in base all’accertamento del medico competente nell’ambito della sorveglianza sanitaria eccezionale introdotta durante l’emergenza Covid (che è terminata il 31 luglio 2022) e che risultano più...
Impariamo la privacy con il sorriso. L’art. 5 – quinta parte – l’integrità e la riservatezza
Integrità e riservatezza
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Un interessato può essere danneggiato non solo dal trattamento illecito dei suoi dati personali, ma anche dalla perdita di tali dati.
Ad esempio, se un ospedale perde i dati personali di un paziente, potrebbe ricevere un trattamento errato.
Il titolare del trattamento deve garantire che i dati personali non...
Molestie: legittimo il licenziamento
Il principio
In un recente orientamento giurisprudenziale, la Corte di Cassazione ha riaffermato con fermezza la tutela dell’integrità morale e fisica dei lavoratori sul posto di lavoro, soprattutto in relazione alle molestie sessuali. Attraverso la sentenza n. 20239, depositata il 26 settembre 2023, la Suprema Corte ha stabilito che il licenziamento di un dipendente, responsabile di...
AI ACT: esserci o non esserci ?
L’Alba di una Nuova Era Normativa per l’IA
L’Unione Europea sta per adottare una legislazione all’avanguardia che avrà un impatto significativo sul futuro dell’intelligenza artificiale (IA).
Questa legge, la prima del suo genere a livello mondiale, si trova attualmente nella fase finale delle negoziazioni e mira a stabilire un quadro normativo per i...
intelligenza artificiale e giustizia predittiva
Cybersecurity, i trend 2024: l’IA cambia tutto
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Sicurezza Digitale
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Il futuro della cyberwarfare e della sicurezza informatica sembrano essere intrinsecamente legati al progresso dell’IA. E l’evoluzione dell’IT nel 2024 potrebbe vedere l’IA assumere un ruolo fondamentale nella definizione delle nuove dinamiche dello spionaggio informatico. Ecco...
GIUSTIFICATEZZA DEL LICENZIAMENTO DEL DIRIGENTE
Il recesso nel rapporto di lavoro dirigenziale
L’ordinamento giuridico del lavoro in Italia impone al datore di lavoro l’obbligo di motivare adeguatamente il licenziamento dei dipendenti. La legge n. 604 del 15 luglio 1966 limita le possibilità di licenziamento, consentendolo solo in specifiche circostanze e richiedendo una motivazione chiara e valida comunicata...
privacy: il paziente ha il diritto di ottenere gratis la prima copia della sua cartella medica
Sintesi
Il paziente ha il diritto a ottenere gratuitamente una prima copia della sua cartella medica. Lo ha stabilito la Cgue con la sentenza 26 ottobre 2023 nella causa C-307/22.
Nell’ambito di un rapporto medico/paziente, va riconosciuto al paziente il diritto di ottenere gratuitamente una prima copia della sua cartella medica, che contiene la riproduzione fedele e intelligibile...
Patto di non concorrenza: individuazione dei limiti del territorio entro i quali deve essere contenuto
La Non Concorrenza in Tribunale: Una Sentenza Esemplare
Nel delicato equilibrio tra le esigenze di tutela dell’impresa e la libertà professionale dei lavoratori, una recente sentenza della Corte d’Appello di Bologna ha fatto luce con un verdetto che si preannuncia come un punto di riferimento nel diritto del lavoro italiano.
La controversia, che ha visto contrapposte una...
Avvocati e intelligenza artificiale, un rapporto difficile
Le potenzialità dell’intelligenza artificiale applicata alla professione forense sono innegabili, come innegabile è l’interesse che tali tecnologie suscitano nei professionisti del settore. E tuttavia, non ci si può esimere dal notare che, insieme alla curiosità, esiste un sentimento opposto e diffuso tra gli avvocati di diffidenza nei confronti di tali tecnologie. Infatti, la velocità con...
Licenziamenti: le esigenze di riduzione dei costi non integrano di per sé un giustificato motivo oggettivo
Cassazione civile, Sez. lav., ordinanza 14 novembre 2023, n. 31660
In data 14 novembre 2023, la Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con l’ordinanza n. 31660, ha posto l’accento sulla necessità di un’accurata valutazione delle ragioni organizzative e/o produttive che portano alla soppressione di un posto di lavoro.
Tale decisione riveste particolare importanza in quanto...