Washington – Londra – Hiroshima il mondo si ferma a parlare di intelligenza artificiale
È stata una settimana intensa per coloro che seguono gli sviluppi nel campo della governance dell’intelligenza artificiale.
Il 30 ottobre è stato pubblicato l’atteso “executive order” di Biden sull’Intelligenza Artificiale. L’ordine esecutivo del presidente Biden mira a garantire la sicurezza, la protezione e la fiducia nell’uso dell’IA....
La sospensione concordata della prestazione lavorativa
Intro
Il contratto di lavoro è un accordo tra datore di lavoro e dipendente che definisce i termini del rapporto di lavoro. Tra questi termini, l’orario di lavoro è uno dei più importanti.
In particolare, se il contratto non prevede un orario di lavoro a tempo parziale, si presume che il lavoratore sia stato assunto a tempo pieno.
Questa è la conclusione a cui è arrivata la...
Impariamo la privacy con il sorriso: il Titolare del trattamento
Il titolare del trattamento
Il titolare del trattamento è definito come
“la persona fisica o giuridica, l’autorità pubblica, il servizio o altro organismo che, singolarmente o insieme ad altri, determina le finalità e i mezzi del trattamento di dati personali; quando le finalità e i mezzi di tale trattamento sono determinati dal diritto dell’Unione o degli Stati membri, il titolare...
Il rifiuto del lavoratore alla trasformazione del rapporto da part time a full time.
Il principio giurisprudenziale
È ormai consolidato in giurisprudenza il principio secondo cui, nel caso in cui un dipendente rifiuti la trasformazione del proprio contratto di lavoro da part-time a full-time o viceversa, o qualsiasi altra modifica relativa alla distribuzione dell’orario di lavoro, il datore di lavoro può recedere dal contratto solo se il motivo del recesso non è il...
La nuova disciplina del “WHISTLEBLOWING” la guida operativa – ambito oggettivo di applicazione? – lezione n. 2
L’ambito oggetto dell’applicazione della normativa sul whistleblowing
Premessa
Le informazioni sulle violazioni delle normative nazionali e dell’Unione Europea rappresentano l’oggetto di segnalazione (denuncia e divulgazione pubblica – vedremo nelle prossime lezioni la diffenza. Per oggi useremo solo il termine segnalazione).
Tale iniziativa è stata...
Il Fascicolo sanitario elettronico
Intervista a Story Time: Il Fascicolo Sanitario Elettronico
Buongiorno a tutti,
Sono lieto di condividere con voi la mia recente intervista a Story Time, durante la quale abbiamo discusso del fascicolo sanitario elettronico.
Durante l’intervista, abbiamo esplorato il concetto del fascicolo sanitario elettronico e ne abbiamo evidenziato i vantaggi significativi. Il fascicolo...
AI Act: il parere del Garante europeo
Introduzione
Il Garante europeo della protezione dei dati personali (GEPD) ha recentemente pubblicato un parere d’iniziativa sulla legge europea in materia di intelligenza artificiale (IA). Il documento contiene importanti raccomandazioni per lo sviluppo e l’uso dei sistemi di IA nell’Unione Europea, con l’obiettivo di proteggere i diritti fondamentali delle...
Legittimità del licenziamento disciplinare per violazione del Codice Etico aziendale
Codice Etico: Guida Essenziale
Introduzione al codice etico
Un codice etico, o codice di condotta aziendale, è un documento firmato dai dipendenti di un’azienda che definisce le regole di comportamento interno. Ma non è solo in ambito aziendale che troviamo il codice etico. Esistono anche codici etici che regolano i rapporti internazionali tra imprese, e codici adottati da...
La scuola a prova di privacy nuovo vademecum del Garante
Premessa
Sette anni dopo l’edizione del 2016, il Garante della Privacy ha pubblicato una nuova versione del vademecum “La scuola a prova di privacy”. Questo documento offre un importante strumento di consultazione per famiglie e personale scolastico, rispondendo ai dubbi più comuni sul trattamento dei dati personali nelle scuole.
Le scuole, in quanto pubbliche...
Licenziamento per giusta causa: inutilizzabili i messaggi inviati ai colleghi nel gruppo whatsapp
È illegittimo, per illecita acquisizione datoriale, in quanto posta in essere in violazione di prerogative di rango costituzionale, il licenziamento per giusta causa irrogato ad un lavoratore ritenuto responsabile di aver espresso, all’interno di un gruppo whatsapp formato tra colleghi, contenuti offensivi nei confronti del datore di lavoro.
Analisi del Caso di esaminato dal Tribunale di...