La sospensione cautelare dal lavoro.
Cos’è ? Differenze con la “sospensione disciplinare”.
Esistono due tipologie differenti di sospensione dal lavoro.
La sospensione cautelare e la sospensione disciplinare sono due termini che spesso vengono confusi tra loro.
Si tratta invece di due figure totalmente differenti.
La prima tipologia di sanzione disciplinare è quella che viene inflitta al lavoratore al termine di un...
Il procedimento disciplinare
premessa
Nei procedimenti disciplinari per il personale contrattualizzato, è importante rispettare le disposizioni procedurali al fine di garantire un processo equo.
Tuttavia, la violazione di alcune disposizioni, ad eccezione dei termini per la contestazione dell’addebito e la conclusione del procedimento che sono obbligatori, può influire sul procedimento solo se compromette...
Infortunio sul lavoro – alcune pronunce
L’onere probatorio
La responsabilità del datore di lavoro ex art. 2087 cod. civ. per infortunio occorso al dipendente all’interno del luogo di lavoro è di carattere contrattuale, in quanto il contenuto del contratto individuale di lavoro risulta integrato per legge dalla disposizione che impone l’obbligo di sicurezza e lo inserisce nel sinallagma contrattuale.
Ne...
“Mobbing e Straining: Il silenzioso veleno del posto di lavoro”
Nel mondo moderno del lavoro, lo stress e il demansionamento possono diventare questioni critiche. Questo articolo esamina una sentenza recente in cui un’azienda è stata condannata per aver creato un ambiente di lavoro stressante che ha portato a un forte e illegittimo demansionamento, costringendo infine una manager a rassegnare le dimissioni.
Straining
La sentenza n. 29101 della...
Appalto irregolare : il rapporto di lavoro subordinato tra committente e lavoratore
Introduzione
L’esternalizzazione dei servizi è una pratica comune nelle grandi aziende. Tuttavia, a volte, questa pratica può nascondere un fenomeno noto come “appalto irregolare”.
Cos’è l’Appalto?
L’appalto è un contratto in cui un’azienda (committente) affida a un’altra azienda (appaltatore) il compito di realizzare un’opera o...
La sospensione concordata della prestazione lavorativa
Intro
Il contratto di lavoro è un accordo tra datore di lavoro e dipendente che definisce i termini del rapporto di lavoro. Tra questi termini, l’orario di lavoro è uno dei più importanti.
In particolare, se il contratto non prevede un orario di lavoro a tempo parziale, si presume che il lavoratore sia stato assunto a tempo pieno.
Questa è la conclusione a cui è arrivata la...
Il rifiuto del lavoratore alla trasformazione del rapporto da part time a full time.
Il principio giurisprudenziale
È ormai consolidato in giurisprudenza il principio secondo cui, nel caso in cui un dipendente rifiuti la trasformazione del proprio contratto di lavoro da part-time a full-time o viceversa, o qualsiasi altra modifica relativa alla distribuzione dell’orario di lavoro, il datore di lavoro può recedere dal contratto solo se il motivo del recesso non è il...
Legittimità del licenziamento disciplinare per violazione del Codice Etico aziendale
Codice Etico: Guida Essenziale
Introduzione al codice etico
Un codice etico, o codice di condotta aziendale, è un documento firmato dai dipendenti di un’azienda che definisce le regole di comportamento interno. Ma non è solo in ambito aziendale che troviamo il codice etico. Esistono anche codici etici che regolano i rapporti internazionali tra imprese, e codici adottati da...
Licenziamento per giusta causa: inutilizzabili i messaggi inviati ai colleghi nel gruppo whatsapp
È illegittimo, per illecita acquisizione datoriale, in quanto posta in essere in violazione di prerogative di rango costituzionale, il licenziamento per giusta causa irrogato ad un lavoratore ritenuto responsabile di aver espresso, all’interno di un gruppo whatsapp formato tra colleghi, contenuti offensivi nei confronti del datore di lavoro.
Analisi del Caso di esaminato dal Tribunale di...
Il periodo di comporto
nozione
Il periodo di comporto è quel periodo massimo di non lavoro dovuto a malattia o infortunio, nel quale il datore di lavoro non può procedere al licenziamento. Trascorso tale periodo, è possibile recedere dal contratto.
La disposizione è contenuta all’interno dell’art. 2110 del codice civile. In particolare, il comma 2, stabilisce che “nei casi...