Licenziamento per Giusta Causa e Social Network: Il Confine tra Diritto di Critica e Diffamazione
In un’epoca in cui i confini tra vita privata e lavorativa si fanno sempre più sfumati, soprattutto a causa dell’onnipresenza dei social media, la Suprema Corte di Cassazione ha recentemente emesso una sentenza (n. 35922/2023) che delinea con maggiore chiarezza i limiti entro cui il diritto di critica di un lavoratore può essere esercitato senza incappare in comportamenti...
Smart Working
Il Nuovo Volto dello Smart Working: Da Flessibilità a Misura Sanitaria
La legge 81/2017 ha segnato una svolta nell’ambito lavorativo italiano, introducendo e normando il concetto di “lavoro agile”.
Questa modalità lavorativa, originariamente pensata per favorire l’equilibrio tra gli impegni professionali e la vita privata dei dipendenti, è stata considerata un...
Lavoratore e rendimento: reintegra indipendentemente dai risultati”
La società X S.p.A. ha licenziato una lavoratrice, LGM, ma la Corte d’Appello di Roma ha accolto il reclamo di LGM, ritenendo il licenziamento ingiustificato. La Corte ha ordinato la reintegrazione di LGM nel suo posto di lavoro e il risarcimento del danno.
La Corte ha ritenuto che non vi fosse alcun illecito disciplinare nei comportamenti di LGM contestati dalla società. Ha...
Sicurezza dei lavoratori in smart working: gli adempimenti
Il lavoro da remoto, comunemente noto come smart working, ha subito un’accelerazione senza precedenti a seguito della pandemia di Covid-19.
In Italia, la transizione verso questa modalità lavorativa ha interessato milioni di persone: nel 2023, si stima che circa 3,6 milioni di lavoratori abbiano operato da remoto, un numero significativo che testimonia un cambiamento radicale nelle...
L’utilizzo dei social nel posto di lavoro
L’uso dei social network nel contesto lavorativo è una realtà quotidiana che apre nuove sfide per il diritto del lavoro e la privacy. La crescente frequenza con cui emergono casi di diffamazione perpetrati attraverso i social media all’interno delle aziende è un fenomeno che non può essere ignorato. Questi episodi, una volta venuti alla luce, portano spesso a sanzioni disciplinari...
Contratti precari e diritto al risarcimento: Guida al danno comunitario nel lavoro
Rapporto Precario e Danno Comunitario: Cosa C’è da Sapere
Nel mondo del lavoro, spesso si sente parlare di rapporti precari e dei diritti dei lavoratori.
Uno degli aspetti più delicati è capire cosa succede quando un rapporto di lavoro definito “precarious” viene stabilizzato.
Una domanda che sorge è: il lavoratore ha diritto a un risarcimento per il periodo di...
Quando l’agente può chiedere e ottenere l’esibizione della contabilità del preponente?
Quando l’agente può chiedere e ottenere l’esibizione della contabilità del preponente?
Il Quadro Normativo
Il diritto di accesso alla contabilità da parte dell’agente è previsto dall’art. 1746 del Codice Civile, il quale stabilisce che l’agente può esaminare i libri contabili del preponente nella misura necessaria per verificare l’ammontare delle provvigioni...
La Cassazione e il Licenziamento Economico Sotto la Lente
Introduzione alla Sentenza della Cassazione
La Corte di Cassazione ha dichiarato illegittimo il licenziamento per giustificato motivo oggettivo fondato su esigenze di risparmio se non viene specificata la ragione della scelta di eliminare il posto di un particolare dipendente piuttosto che altri in posizioni simili, secondo l’ordinanza n. 31660 del 14 novembre 2023.
L’impresa,...
“Occhio Privato in Azienda: Tra Prova Legittima e Privacy del Lavoratore”
Il potere del datore di lavoro
Nel tessuto delle relazioni di lavoro subordinato, il datore di lavoro detiene un potere intrinseco di direzione, vigilanza e controllo sull’attività dei propri dipendenti.
Questo potere, radicato nell’articolo 2104 del codice civile, è una manifestazione dell’eterodirezione caratteristica del rapporto di lavoro subordinato....
Smart working in arrivo le proroghe sino al 31.03.24
È prevista un’altra proroga del diritto allo smart working nel settore privato per i genitori di figli minori di 14 anni e per i lavoratori considerati “fragili” in base all’accertamento del medico competente nell’ambito della sorveglianza sanitaria eccezionale introdotta durante l’emergenza Covid (che è terminata il 31 luglio 2022) e che risultano più...