Avvocati e intelligenza artificiale, un rapporto difficile
Le potenzialità dell’intelligenza artificiale applicata alla professione forense sono innegabili, come innegabile è l’interesse che tali tecnologie suscitano nei professionisti del settore. E tuttavia, non ci si può esimere dal notare che, insieme alla curiosità, esiste un sentimento opposto e diffuso tra gli avvocati di diffidenza nei confronti di tali tecnologie. Infatti, la velocità con...
Licenziamenti: le esigenze di riduzione dei costi non integrano di per sé un giustificato motivo oggettivo
Cassazione civile, Sez. lav., ordinanza 14 novembre 2023, n. 31660
In data 14 novembre 2023, la Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con l’ordinanza n. 31660, ha posto l’accento sulla necessità di un’accurata valutazione delle ragioni organizzative e/o produttive che portano alla soppressione di un posto di lavoro.
Tale decisione riveste particolare importanza in quanto...
Licenziamento disciplinare per sottrazione di beni: rilevanza della tenuità del valore del bene ai fini della tutela applicabile
La massima la Sentenza della Cassazione n. 27353 del 26 settembre 2023
La valutazione del giudice in punto di proporzionalità della sanzione disciplinare, nel caso in cui al lavoratore sia contestata la sottrazione di beni della datrice di lavoro, non può esaurirsi nella constatazione della tenuità del valore del bene sottratto, ma deve riguardare l’incidenza della condotta a ledere...
La nuova disciplina del “WHISTLEBLOWING” la guida operativa – il canale esterno – lezione n. 5
Il canale esterno presso ANAC
Ferma restando la preferenza per il canale interno – vedi lezione n. 4 – il decreto prevede per i soggetti del settore sia pubblico sia privato la possibilità di effettuare una segnalazione attraverso un canale esterno.
ANAC è competente ad attivare e gestire detto canale che garantisce, anche tramite il ricorso a strumenti di crittografia, la...
L’intelligenza artificiale e il mondo del lavoro. Un cambiamento epocale?
L’Intelligenza Artificiale Generativa: Un Cambiamento di Paradigma nel Settore Tecnologico
L’intelligenza artificiale (IA) è ormai un argomento che non accenna a smettere di sollevare dibattiti e discussioni, sia nel mondo accademico che in quello professionale. Le opinioni si dividono tra chi vede nell’IA una promessa di progresso e chi, invece, teme le possibili...
Impariamo la privacy con il sorriso :-) l’art. 5 parte terza, il principio di esattezza
L’articolo 5
1. I dati personali sono:
a) trattati in modo lecito, corretto e trasparente nei confronti dell’interessato (” liceità, correttezza e trasparenza “);
(b) raccolti per scopi determinati, espliciti e legittimi e non ulteriormente trattati in modo incompatibile con tali scopi; l’ulteriore trattamento a fini di archiviazione nel...
Videosorveglianza nell’impresa, quando è possibile senza autorizzazione
Videosorveglianza nell’impresa, quando è possibile senza autorizzazione
di Francesco Machina Grifeo
16 Novembre 2023
La Cassazione, sentenza n. 46188 depositata oggi, traccia i limiti di utilizzo delle telecamere in mancanza di accordo sindacale
Contenuto esclusivo Norme & Tributi Plus
Nessuna condanna penale per l’installazione non autorizzata di un...
Ora è ufficiale, abbiamo disattivato il cervello. La bufala su Facebook, ma il problema non è il social network
La bufala, che ha avuto origine da una serie di post virali, afferma che Facebook avrebbe iniziato a far pagare gli utenti per i loro servizi. Tuttavia, questa affermazione si è rivelata completamente infondata.
Facebook, come molte altre piattaforme di social media, guadagna attraverso la pubblicità. Gli inserzionisti pagano per avere accesso alla vasta base di utenti del sito....
Impariamo la privacy con il sorriso – l’art. 5 – parte seconda – il principio di minimizzazione
Limitazione della finalità
L’art. 5, par. 1, lett. b), sancisce il principio di finalità nel trattamento dei dati, imponendo che essi siano raccolti per scopi determinati, espliciti e legittimi e successivamente trattati in modo non incompatibile con questi.
Il Considerando n. 39
(39) Qualsiasi trattamento di dati personali dovrebbe essere lecito e corretto.
Dovrebbero essere...
Il procedimento disciplinare
premessa
Nei procedimenti disciplinari per il personale contrattualizzato, è importante rispettare le disposizioni procedurali al fine di garantire un processo equo.
Tuttavia, la violazione di alcune disposizioni, ad eccezione dei termini per la contestazione dell’addebito e la conclusione del procedimento che sono obbligatori, può influire sul procedimento solo se compromette...